象牙海岸勞動法入門：CDI、CDD、試用期與 CNPS 社會保險

在象牙海岸（西非、講法語、全世界最大的可可產地）成立據點後，第一個要面對的管理課題通常是聘人。當地勞動法對契約類型、試用期與社會保險都有明確規定。以下整理基本概念，實際聘僱請諮詢當地律師或勞動主管機關。

法律基礎與兩種契約

現行勞動法是 2015 年 7 月 20 日的第 2015-532 號法律（Code du travail），另有多項施行法令補充。

CDI（contrat à durée indéterminée，不定期契約）：沒有預定結束日期。雇主終止契約須有正當理由，並依年資給予預告期；依德國外貿署 GTAI 的整理，預告期從 8 天到 4 個月不等，例如年資 6 個月以內為 8 天，超過 16 年為 4 個月。
CDD（contrat à durée déterminée，定期契約）：GTAI 指出，多數定期契約必須以書面訂立，期間不得超過 2 年。另外，依投資法取得優惠的企業，定期契約員工不得超過員工總數的三分之一。

2024 年 10 月 16 日的第 2024-900 號法令重新規範試用期，取代 1996 年的舊法令。試用期必須以書面約定，上限如下：

試用期可延長一次，但須在期滿前以書面通知（例如 1 個月的試用期須提前 8 天）。試用期間的工資不得低於該職類的最低工資，且試用期計入年資。

依 GTAI 2025 年的整理：標準工時為每週 40 小時；每週至少連續休息 24 小時，通常在週日；特休每月累積 2.2 個工作天，並可依年資或扶養未滿 18 歲子女增加。2023 年 1 月 1 日起，法定最低工資（SMIG）為每月 75,000 西非法郎。

社會保險由國家社會保險基金 CNPS（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale）收取。依法國海外社會保險聯絡中心 CLEISS 公布的 2025 年 1 月 1 日費率：

項目	雇主	員工	月薪計費上限
退休金	7.7%	6.3%	3,375,000 西非法郎
家庭津貼	5%	—	70,000 西非法郎
生育保險	0.75%	—	70,000 西非法郎
職業災害	2%–5%（依行業）	—	70,000 西非法郎
全民醫療保險（CMU）	每月 500 西非法郎	每月 500 西非法郎	—

自 2020 年 7 月起，CNPS 也代為收取 CMU 保費。雇主另須負擔薪資稅，與社會保險分開計算。

聘人前先決定契約類型與試用期、把 CNPS 費率算進人事成本，並讓當地律師審閱契約範本，能減少日後的勞資爭議。